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父母“抢白”孩子难张口
2012-08-03浏览721收藏1


陪同孩子应聘,为其把关首份工作,成了一些父母本能的选择,可这样的关爱却有可能耽误了孩子。昨日,2012年重庆市高校毕业生就业服务月活动启动仪式暨现场招聘会在南坪会展中心举行,102家企业提供了1500余个岗位,吸引了3000多人前来应聘,应届生达到了6成———他们绝大部分都是90后。由于对子女求职放心不下,一些家长陪同前来,让不少招聘企业说“不”。

谁来找工作?

孩子在一边,家长问不停

今年是90后学子首次大规模毕业,面对职场,不少父母选择了与孩子一起上阵。

穿着红色的圆点裙,左手腕和脖子上都戴着纯金的细链,李婷在一家服饰有限公司的招聘点前,拿着应聘表犹豫不决,身旁的母亲正认真问着招聘人员工资待遇、上班时间、发展前景等问题。

“我们招聘的导购底薪是1200元,还有销售提成,业绩不同提成比例不同。”招聘专员周小姐说。“那你们在哪些商圈有店呢?”“每个商圈都有。”“上班时间还是比较长哦?”“我们会安排轮班,还提供吃住。”问了半天,李婷在母亲的授意下填了应聘表。

“我专科毕业,学的是室内设计,只是实习的时候当过收银员。”1990年出生的李婷带着学生的腼腆,向记者介绍情况。还未说完,她母亲就接过话说,前段时间孩子忙着学车,才开始找工作。对于自己陪同的原因,她说,现在招聘骗子多,来给孩子把把关。

企业咋想的?

父母陪同的,不会给机会

“才毕业的学生,吃点苦没什么,我们也愿意让孩子吃苦。”站在重庆力宏精细化工有限公司的招聘台前,穿着白色上衣的吴女士笑着说,儿子黄剑毕业于国内一所重点大学化工专业,这是回重庆后第一次参加招聘会。

黄剑说,他试过在网上给大型的化工企业投简历,不过都没有回应,这次招聘会规模大所以想来试试。

在得知这家公司位于茶园,上班比较远、轮班比较辛苦后,吴女士还是犹豫了,最后拉着孩子离开。在他们身后,人事主管吴芳轻轻地摇了摇头。

吴芳说,家长陪同前来,他们可以理解,也并不会特别反感,但会注意在交流中孩子的表现。这位求职者在求职中一句话都没说,全由她母亲在主导询问,而且母亲干预性很强,孩子几次想说都会被她抢白,“这种缺乏独立性、娇生惯养的学生是绝对不会招的。”

记者询问了十几家应聘企业,他们都表示,对于父母陪同前来的求职者,基本不会给面试机会。[page]

学生要求啥?

工作环境好,最好少加班

“相比往届毕业生,应届毕业生在求职上期望值更高。”南岸区就业局人力资源市场科科长顾艳说,今年应届生对就业岗位的期望值普遍较高,他们往往倾向于选择知名度较高的企业单位,同时也希望能将自己的专业知识学以致用。相对于薪金待遇等条件,作为独生子女的90后毕业生更看重工作地点与工作环境,办公室文员等薪酬不高却工作环境较好的岗位很受欢迎,而工厂技术人员、销售等稍显辛苦的行业不愿就职。

毕业于重庆理工大学材料成型与控制工程专业的王卫巍,选择了广达重庆制造城品质管理岗位。他说,因为是大公司,专业对口,且食宿免费有双休,优秀员工还有海外研修机会。“对于我来说,能够双休很重要,我可以接受每周加一天班,但每月最多只能加两次。”

专家怎么说?

孩子自己来,家长要放手

“我们是想让孩子少走弯路,工作是一辈子的事!”记者询问了多位陪同孩子来求职的父母,担心孩子受骗、为孩子把关、不放心孩子成了他们前来的主因。

顾艳说,现在的80、90后求职人群大多是独生子女,从小被宠爱,最近几年父母陪同求职的都有出现。她建议,父母在就业的道路上给予孩子正确的指导而并非“大包大揽”,同时鼓励孩子在就业时靠自己的能力去找工作。如果父母不放心,可换种方式关怀,而不是直接陪同前来。如可选择有品质的招聘会,可通过打电话咨询、上网查询等方式了解招聘会信息,看是否可靠。招聘会后,等孩子回家再进行询问、给予意见,锻炼孩子的独立能力。

同时,她也建议90后求职者应减少对父母的依赖,靠自己的能力去适应社会,放正心态,先就业后择业,而不是抱着“反正父母可以养活自己,不找到满意的工作就不上班”的心态。

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